Giá cổ phiếu tăng 100% và Bitcoin tăng gấp 10 lần… Từ chức dòng "Tôi không muốn

“Kỷ nguyên của sự từ chức vĩ đại.” Đó là một từ mới đang gây chấn động nền kinh tế của Hoa Kỳ và Châu Âu.  Các quốc gia phát triển từng hứng chịu “Đại suy thoái” năm ngoái do sự lây lan của COVID-19 đang phải vật lộn với “cơn sóng thần nghỉ hưu” sau một năm.  Người ta dự đoán rằng sự phục hồi kinh tế của các nước tiên tiến, vốn bị cản trở bởi tắc nghẽn chuỗi cung ứng như cuộc khủng hoảng hậu cần, sẽ bị trì hoãn do cú sốc nhân lực nghiêm trọng.


Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) ngày 26, số lao động từ 15 đến 64 tuổi ở các nước G7 giảm 2,8% so với ngay trước khi xảy ra cuộc khủng hoảng COVID-19.  Khi được mở rộng sang 8 quốc gia, bao gồm cả Hàn Quốc, số lượng lao động giảm sau dịch COVID-19 lên tới 10,45 triệu người tính đến quý 2 năm nay.


Theo Ngân hàng Liên bang St. Louis, hơn 3 triệu công nhân ở Hoa Kỳ đã chọn nghỉ hưu sớm trong thời kỳ đại dịch.  Người ta giải thích rằng điều này là do những lo ngại về sức khỏe đã gia tăng khi nỗi ám ảnh COVID-19 lan rộng, và giá trị lao động giảm do giá trị tài sản như cổ phiếu và nhà ở tăng vọt.  Tính đến quý 3 năm nay, 15,316 triệu người Mỹ từ 15 đến 64 tuổi đã có việc làm.  Khoảng 2% tổng số lao động rời bỏ việc làm sớm hơn dự kiến.


Ngay cả cái nhìn bi quan rằng kỷ nguyên 'từ chối làm việc' đã bắt đầu một cách nghiêm túc sau khi đại dịch đang bùng phát.  Nếu tình trạng mất việc làm diễn ra trong một thời gian dài, bảo hiểm xã hội hỗ trợ hệ thống quốc gia ở các nước phát triển có nguy cơ bị ảnh hưởng trực tiếp.  Hầu hết tài chính của nó phụ thuộc vào lực lượng lao động.


Khi các công ty không đảm bảo được việc tăng lương cho người lao động trong nỗ lực tìm kiếm nhân lực, hậu quả sẽ ảnh hưởng đến giá tiêu dùng.  Nếu giá cả tăng cao hơn so với túi tiền được cải thiện của người lao động làm công ăn lương, tiêu dùng có thể sẽ giảm và nền kinh tế thực tế nói chung có khả năng bị co lại.

Nhà hàng, bệnh viện ...  Cả hai bạn đều già

Các công ty toàn cầu 'gây chiến'


Một nhà hàng ở Bonn, thành phố cảng phía bắc của Canada, đã loại bỏ thực đơn bán chạy nhất vào tháng trước, món calamari (mực chiên) khỏi thực đơn của mình.  Điều này là do họ không thể đáp ứng được các thực đơn đòi hỏi nhiều tay do thiếu nhân lực.  Đầu tháng này, Hiệp hội Lợn Anh cho biết có thể giết mổ tới 120.000 con lợn mà không cần đến bàn tiêu thụ.  Người ta cũng dự đoán rằng năm nay sẽ không có cây thông Noel và món gà tây.


Tình trạng thiếu lao động trầm trọng đang làm thay đổi cục diện cuối năm của các nước tiên tiến.  Việc trở lại của những người đã rời bỏ công việc của họ do đại dịch COVID-19 bị trì hoãn.  Nhiều người dự đoán rằng sẽ mất nhiều thời gian hơn để phục hồi sau chuỗi cung ứng bị sụp đổ.  Tình trạng thiếu nhân lực lan rộng ra tất cả các lĩnh vực từ sản xuất nông nghiệp, chăn nuôi đến các ngành công nghiệp dựa trên tri thức đang đe dọa nền kinh tế toàn cầu.


Khi tài sản tăng, cung lao động giảm


Tính đến ngày 25 (giờ địa phương), S&P 500 của Hoa Kỳ đã tăng 98% so với ngày 16 tháng 3 năm ngoái, khi tác động của virus coronavirus tấn công thị trường chứng khoán.  Trong cùng thời gian, giá nhà (dựa trên Chỉ số Case-Shiller) tăng 23% và giá Bitcoin tăng 1074%.  Giá trị tài sản tăng vọt khi tiền được in ra để kích thích nền kinh tế.


Khi tài sản tăng lên, cung lao động giảm.  Điều này là do số lượng người chọn nghỉ hưu đã tăng lên.  Theo Goldman Sachs, khoảng 25% lực lượng lao động suy giảm là do nghỉ hưu sớm.  Trong một năm, người Mỹ về hưu chiếm 19,3% tổng dân số, trong thời kỳ đại dịch, các quốc gia đã đóng cửa biên giới để ngăn chặn sự lây lan của COVID-19.  Do việc di chuyển bị hạn chế, những người di cư, chiếm một phần đáng kể lực lượng lao động ở các nước phát triển, đã biến mất.  Ở Úc, không có ai để xén lông cừu, và ở Hoa Kỳ, tài xế xe buýt chở học sinh trở nên hiếm hoi.  Tại Anh, nơi ảnh hưởng của Brexit (Anh rời Liên minh châu Âu) ngày càng trầm trọng, chỉ riêng tình trạng thiếu tài xế xe tải đã lên tới 100.000 người.


Số người sẵn sàng làm việc giảm đi rất nhiều.  Điều này là do nơi làm việc đã bị biến thành một nơi nguy hiểm, nơi mọi người có thể bị nhiễm COVID-19.  Đây là lý do tại sao các nhà hàng nơi mọi người gặp nhau thường xuyên phàn nàn về tình trạng thiếu nhân lực tồi tệ nhất.  Chỉ riêng tại Hoa Kỳ, 6,8% nhân viên nhà hàng và khách sạn đã bỏ việc trong tháng Tám.  gấp đôi mức trung bình (2,9%).  Trình độ tay nghề của công nhân cũng giảm do thời gian dài của đại dịch.  Một nền tảng nghiêm trọng là tình trạng thiếu việc làm cho y tá và tài xế.


các công ty tăng lương


Để tìm được nguồn nhân lực chất lượng, các công ty đã lao vào một cuộc 'chiến lương'.  Tháng trước, Amazon đã tăng mức lương tối thiểu cho người lao động lên 18 USD / giờ.  Điều này giúp tiết kiệm 12.500 nhân viên quản lý kho và giao hàng.  Chi phí lao động mà Amazon dự kiến ​​sẽ phải chịu thêm trong quý 4 năm nay lên tới 4 tỷ USD (khoảng 4,7 nghìn tỷ won).


Chipotle Mexican Grill, điều hành 2.900 chi nhánh ở Mỹ, đã tăng lương nhân viên trung bình 2 đô la một giờ vào tháng 5 năm nay.  Gánh nặng về chi phí lao động dẫn đến sự gia tăng giá cả.  Giá tiêu dùng tăng 3,5-4%.  Trong cuốn sách Beige Báo cáo Xu hướng Kinh tế Hoa Kỳ tháng này, chủ tịch Ngân hàng Liên bang Philadelphia cho biết, "Một công ty gần đây đã đề nghị 90.000 đô la cho một kế toán viên công chứng năm thứ hai, người đã trả 65.000 đô la trước khi COVID-19 lan rộng."


Mối quan tâm về lạm phát do cú sốc việc làm đang ngày càng gia tăng.  Striketober, một từ ghép của đình công và tháng Mười, đang thống trị thị trường lao động khi công nhân có địa vị cao tiếp tục đình công.  David Solomon, Giám đốc điều hành của Goldman Sachs, cho biết “Mối quan tâm lớn nhất đối với giới kinh doanh là lạm phát tiền lương.


“Chuyển đổi robot-AI sẽ được tăng tốc”


Triển vọng trong tương lai là hỗn hợp.  Lạc quan rằng nền kinh tế sẽ phục hồi sau khi đại dịch qua đi, nhưng 'lý thuyết khủng hoảng' cho rằng các vấn đề cơ cấu tích lũy trong nhiều năm đang bắt đầu xuất hiện, cũng được ủng hộ.  Chuyên gia kinh tế, một tạp chí kinh tế hàng tuần, dự đoán rằng các điều kiện việc làm sẽ thay đổi tùy thuộc vào nguy cơ COVID-19 kéo dài bao lâu.  Điều này có nghĩa là người lao động sẽ trở lại làm việc một khi sự hỗn loạn và nỗi sợ hãi do đại dịch gây ra được giải quyết.


Người ta cũng dự đoán rằng nhiều công ty sẽ chuyển sang các hệ thống tự động hóa như robot.  Như nhà tương lai học nổi tiếng thế giới Martin Ford đã viết trong chuyên mục Guardian, “Công nghệ sẽ không thể đưa ra câu trả lời cho những vấn đề mà các nhà tuyển dụng đang gặp phải ngay bây giờ”.  Điều này có nghĩa là vẫn còn những hạn chế.  Tuy nhiên, ông nói: “Sau hơn 10 năm nữa, trí tuệ nhân tạo (AI) và robot sẽ có tác động đáng kể đến thị trường lao động”.